Landratsamt startet Ausbildungsoffensive

Künftig bietet der Landkreis neben den klassischen Ausbildungen auch duale Studiengänge an

Waschkörbe voll Bewerbungen für eine offene Stelle - diese Zeiten sind nicht nur aufgrund des digitalen Wandels längst vorbei. Wer im Raum München eine Arbeit im Einzelhandel, im Hotelfach, in einem Handwerksbetrieb oder einer Bildungseinrichtung sucht, hat zumeist eine große Auswahl an freien Jobs. Gleiches gilt für Schulabgänger, die Ausschau nach einer Ausbildungsstelle halten. Oft können sie sich den Ausbildungsbetrieb aussuchen, anstatt mit anderen Absolventen um eine Stelle konkurrieren zu müssen. Was die Bewerber freut, wird für die Arbeitgeber zunehmend zum Problem. Schon heute fehlen in Bayern über alle Branchen hinweg 260.000 Fachkräfte. Verstärkt wird dieses Dilemma noch durch den demographischen Wandel, der das Angebot an Arbeitskräften sukzessive schmälert.

Auch Behörden bleiben von dieser Entwicklung nicht verschont. Das bekommt auch das Landratsamt München seit geraumer Zeit zu spüren. Egal ob im Bereich der klassischen Verwaltung, im Sozial-, IT- oder im Baubereich - viele Stellen können nur sehr schwer bzw. nicht adäquat besetzt werden. Und auch Auszubildende oder Beamtenanwärter sind immer schwieriger zu finden, und das, obwohl der Landkreis München mit vielen attraktiven Zusatzleistungen wie Ferieneinrichtungen, flexiblen Arbeitszeiten und Mobilarbeit, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten oder einem großen Sportangebot punkten kann. Und wer denkt schon daran, dass man in einer großen Behörde wie dem Landratsamt die Möglichkeit hat, zwischen so unterschiedlichen Arbeitsgebieten wie dem Personal-, Gesundheits- oder dem Baubereich wechseln zu können, ohne dabei den sicheren Arbeitgeber verlassen zu müssen? Mehr als 1100 Frauen und Männer arbeiten heute im Landratsamt. Allein in den nächsten fünf Jahren verliert der Landkreis knapp 140 Mitarbeiter, die in den Ruhestand gehen.

Für eigenen Nachwuchs sorgen

Diesen Herausforderungen möchte das Landratsamt in einem ersten Schritt mit einer umfassenden Ausbildungsoffensive begegnen, um künftig einen größeren Teil des Bedarfs durch eigene, gut ausgebildete Nachwuchskräfte decken zu können. Dabei will man nicht allein die Zahl der Auszubildenden deutlich erhöhen, sondern auch das Angebot an Ausbildungsmöglichkeiten erweitern.

Aktuell bietet das Landratsamt jährlich rund 25 Stellen in den Ausbildungsrichtungen Verwaltungsfachangestellte und Beamtenanwärter in der zweiten und dritten Qualifikationsebene an. Diese Zahl soll mittelfristig verdoppelt werden. Zusätzlich sollen künftig auch die dualen Bachelorstudiengänge "Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Public Management (B.A.)", "Bachelor of Laws - Öffentliches Recht" sowie "Bachelor of Arts - Soziale Arbeit" angeboten werden. Auch zum Diplom-Verwaltungsinformatiker kann man sich künftig am Landratsamt München ausbilden lassen.

Mit der Schaffung dieser Ausbildungsstellen alleine, denen der Kreistag im Rahmen seiner Haushaltsberatungen noch zustimmen muss, ist es jedoch nicht getan. Auch die Ausbildung selbst muss sich ändern, um heutigen modernen Qualitätsansprüchen zu genügen. Hierzu hat die Verwaltung in der Sitzung des Ausschusses für Finanzen und Liegenschaften am 6. November ein umfangreiches Rahmenkonzept zur Restrukturierung der Ausbildung vorgelegt. Dieses sieht unter anderem umfangreiche personelle und organisatorische Veränderungen vor. Künftig sollen sich zum Beispiel mehr hauptamtliche Ausbilder um die Nachwuchskräfte kümmern, sie engmaschig betreuen und begleiten. Gleichzeitig stehen sie den praktischen Ausbildern in den einzelnen Geschäftsbereichen mit Rat und Tat zur Seite und sorgen so für einheitlich hohe Qualitätsstandards.

"Ich bin überzeugt, dass wir mit diesem Konzept auf dem richtigen Weg sind", kommentiert Landrat Christoph Göbel den Vorschlag der Verwaltung. "Insbesondere mit der Verbreiterung des Ausbildungsangebots haben wir die Chance, uns in wesentlich mehr Bereichen als bisher qualifizierten Nachwuchs zu sichern."

Wer sich für eine Ausbildung am Landratsamt München interessiert, kann sich jederzeit in der Personalabteilung persönlich beraten lassen. Als Ansprechpartner stehen Frau Eisinger; Tel. 089/6221- 2796, und Frau Fischer, Tel. 089/6221- 2250, jederzeit gerne zur Verfügung. Informationen über das Landratsamt als Arbeitgeber und Bewerbungsmodalitäten gibt es rund um die Uhr auf der Homepage des Landkreises München unter https://www.landkreis-muenchen.de/landratsamt/karriere.