Wir bieten mehr

Beschäftigte müssen im heutigen Berufsleben mehr Selbstmanagement und Verantwortung einbringen. Aber auch die gesellschaftlichen Werte haben sich geändert und unterliegen einem ständigen Wandel, denn jede Generation definiert sich und ihre Zielvorstellungen neu.

Das Landratsamt München als Arbeitgeber ist nur dann weiterhin attraktiv, wenn dieser Wandel auch mit den Entwicklungen am Arbeitsplatz Schritt hält. Das ist unser ständiger Auftrag.

Auf jeden Einzelnen kommt es an – WIR-GEMEINSAM für SIE

WIR – GEMEINSAM FÜR SIE – das Leitbild des Landratsamt München fasst dieses Selbstverständnis zusammen. Dabei sind uns Teamfähigkeit, Offenheit, Integrität, Wertschätzung, Vertrauen, Verantwortung und Hilfsbereitschaft in unserem täglichen Handeln wichtig.

Führungshandeln und Führungsverantwortung haben bei unserem täglichen Handeln eine besondere Bedeutung, was sich in der Vereinbarung für Führungsleitlinien wieder spiegeln.

In den Dienstvereinbarungen wurden im Zusammenspiel mit der Personalvertretung außertarifliche Regelungen zur Ausgestaltung des Arbeitslebens getroffen; es erwarten Sie dynamische und verlässliche Strukturen zum Arbeitsleben.

Weiterentwicklung und Weiterbildung

Die Personalentwicklung unterstützt unsere Mitarbeitenden auf ihrem eigenen lebenslangen Lernweg. Wir bieten eine Vielzahl von spannenden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, wie beispielsweise Coaching, Supervision und Teamentwicklungen.

Auf unserer Lernplattform LEA (Lern- und EntwicklungsAkademie) stehen unseren Mitarbeitenden moderne Lernwelten zur Verfügung. Hier gibt es E-Learnings, Online-Seminare und weitere digitale Lernformate, die Sie jederzeit und von überall aus nutzen können.

Aktuell befindet sich das Landratsamt München im Prozess der Re-Auditierung für das Arbeitgebergütesiegel Zukunftsfest (ehemals INQA). Dieser Schritt ermöglicht uns, zukunftsfähige Arbeitsbedingungen und eine noch höhere Arbeitsqualität zu schaffen.

Familien

Wir unterstützen Sie bei der Kinderbetreuung durch:

  • Belegrechte für Krippen-und Kindergartenplätze in der Kindertagesstätte Auenland und bei den Kinderhäusern "Denk mit-Zwerge"
  • Ein bunter Kindertag für die Kinder unserer Mitarbeitenden am Buß-und Bettag
  • dreiwöchiges Ferienprogramm für die 6-bis 12-jährigen Kinder unserer Mitarbeitenden in den Sommerferien
  • Vermittlung von Notfall-Betreuung
  • Kinderbetreuung in Notfällen: Wenn es zu Betreuungsengpässen kommt und der Elternteil deshalb nicht zur Arbeit kommen könnte, besteht die Möglichkeit, die Kinder ins Büro mitzubringen und diese vor Ort zu betreuen. Eine mobile Kinderausstattung steht zur Verfügung.

In Pflegefällen unterstützen wir Sie:

Wird ein naher Angehöriger pflegebedürftig, so gibt es in unserem Haus die Möglichkeit, kurzfristig bis zu 10 Tage freigestellt zu werden. Bei längerer Pflegebedürftigkeit eröffnen wir, wie im Pflegezeitgesetz vorgesehen, die entsprechenden Möglichkeiten. Außerdem bietet unser externer Kooperationspartner, der pme familienservice, speziell zu diesem Themenbereich eine kompetente und kostenfreie Beratung an.

Dienstwohnungen

Im Hinblick auf die angespannte Wohnraumsituation im Großraum München und die Nachfrage nach bezahlbarem Wohnraum stellt das Landratsam München Dienstwohnungen zur Verfügung. Die Vergabe erfolgt nach einem transparenten Punktesystem nach klar definierten Kriterien.

Weitere Benefits

  • Betriebsausflug
  • Betriebsveranstaltungen
  • Urlaub in eigenen Ferienwohnungen in Tirol und Berchtesgadener Land
  • Freizeit in der Wallberghütte am Tegernsee
  • Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten und Eintrittskarten bei zahlreichen Anbietern

Nachhaltigkeit

  • Jährliche Umwelterklärung (im Rahmen der EMAS-Zertifizierung)
  • Möglichkeit zur aktiven Einbringung (Ausbildung zum Umweltlotsen/Beiratsmitglied)
  • Sensibilisierung zum Thema Nachhaltigkeit durch regelmäßige Tipps im Infonet und Seminaren

Gleichstellung der Geschlechter

  • Beratung durch die Gleichstellungsbeauftragte zu verschieden Genderthemen z. B. Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Sensibilisierung und Förderung von Genderkompetenzen durch regelmäßige Informationen und Seminare
  • Regelmäßige Fortschreibung des internen Gleichstellungskonzepts

Weitere Informationen zur Gleichstellungsstelle finden Sie unter www.landkreis-muenchen.de/themen/chancengleichheit/gleichstellung.

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